転職






















【就活Q&A】面接選考では不採用になったとしても自分のどこが今回の面接において足りなかったのかということについて指導してくれるような丁寧な企業などは一般的にはないため、求職者が直すべき点を検討するという作業は難しいことです。





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【知っておきたい】選考の一つの方法として応募者によるグループディスカッションを実施している企業が多くなってきている。企業は面接とは違った面から気立てや性格などを確認するのが狙いでしょう。
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【応募の前に】成長中の業界の企業には、素晴らしいビジネスチャンスに出会うことがたくさんある。新規に事業を始めるチャンスもあれば、子会社などを作ったり重要な事業やチームなどを担当させてもらえる可能性が高くなることが多いのです。
企業の人事担当者は採用を希望している人の本当のパフォーマンスについて試験や面接で読み取って、「企業にとって必要で、役に立ちそうな人物かどうか」、一生懸命選び抜こうとするのだ。そういうふうに考える。




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